為深化園區人事制度改革，切實履行園區職能職責，提高機關效能，提升服務水平，優化發展環境。根據《新建區2018年作風建設專項行動工作方案》新紀字〔2018〕30號文件精神，結合園區實際，特向園區企業作出如下承諾：

一、全面推行政務公開。公開園區管委會機關工作人員的工作職責，實行掛牌上崗，嚴明工作紀律。公開辦事的依據、程序和辦結時限。公開園區項目推進的責任領導、時間節點和推進情況。

二、切實轉變工作作風。踐行“快、實、新、法、廉 ”工作作風，堅持深入企業“一線工作”法。實行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制和責任追究制，做到主動笑臉相迎、積極溝通協調、實行全程代辦，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦等不良現象和“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，全面提升服務質量。

三、全力加強園區建設。按照“高起點規劃、高標準建設”總體要求，大手筆拉開園區框架，高水平建設園區基礎配套設施，全身心推進園區項目建設。進一步提升園區形象，不斷增強園區對項目的綜合承載能力。

四、扎實推進廉政建設。落實中央八項規定精神，防止“四風”現象反彈。園區管委會工作人員要堅持做到依法行政，廉潔奉公，不濫用職權謀取私利，不得向服務對象吃、拿、卡、要，做到不吃企業一頓飯、不用企業一間房、不占企業一分利。

五、主動接受考核監督。建立園區目標管理績效考核制度和服務企業考評機制，自覺接受社會各界、輿論和群眾監督。每年組織園區企業對園區管委會工作人員服務企業的水平和質量進行測評，將測評結果納入個人年度目標績效考核中。

以上承諾竭誠歡迎園區企業監督并提出意見和建議。